L’AEPO, pionnier dans la lutte contre les discriminations au travail
Des interventions juridiques ont été menées par des experts du Centre d’Information sur les Droits des Femmes et des Familles (CIDFF), une association mandatée par l’État pour promouvoir l’égalité entre les femmes et les hommes. Ces sessions, destinées aux apprentis en Bac Pro et BTS de l’AEPO, visaient à approfondir leur compréhension des droits et obligations des salariés.
Au cours de ces formations, qui se sont tenus tout au long des mois de décembre 2024 et janvier 2025, les apprentis ont acquis des compétences essentielles :
- Identification des violences sexistes et sexuelles en milieu professionnel
- Reconnaissance des comportements inappropriés
- Mise en œuvre de réponses adaptées en tant que témoin ou victime
- Connaissance des recours disponibles (internes à l’entreprise, au sein de l’établissement de formation, et auprès des instances judiciaires et administratives)
La formation a également abordé les problématiques de violence et de sexisme hors du cadre professionnel, ainsi que les discriminations. Les apprentis ont été formés à les identifier et à y réagir de manière appropriée.
À l’issue de ces interventions, les participants ont développé les compétences suivantes :
– Différenciation des formes de violence (physique, psychologique, verbale, sexuelle, cybernétique, administrative, économique)
– Maîtrise de la méthode des 5D (Distraire, Déléguer, Documenter, Diriger, Dialoguer)
– Capacité à soutenir et orienter une victime de violences vers les structures spécialisées
Cette initiative s’inscrit dans une démarche globale de sensibilisation et de prévention, visant à créer un environnement professionnel et social plus sûr et équitable.
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